仕事しごとや　会社かいしゃの　急きゅうな　おやすみで　こまっていませんか？

あなたが　働はたらいている　会社かいしゃでは、コロナウイルスの　せいで　仕事しごとが　なくなったり、お金かねのことで　こまったり　していませんか？

そして、そのせいで　給料きゅうりょう（はたらいて　もらえる　おかね）が　もらえなかったり、「外国人がいこくじんだから」という　会社かいしゃを　やめさせられたり　したら…

それは「違法いほう」です。法律ほうりつという　ルールで、「しては　いけません」と　きまっていることです。あなたの　会社かいしゃは、それを　守まもらなければなりません！

会社（かいしゃ）が　まもる　ルール

厚生労働省こうせいろうどうしょうが　つくった　日本で　働はたらくときの　ルールは　次つぎの　とおりです。

こんなとき　日本人にほんじんと　外国人がいこくじんは　おなじように…

• 会社かいしゃが「やすんで　ください」と　おねがいして　働はたらいている人ひとを　やすませるときは、「休業手当きゅうぎょうてあて」という　お金かねが　もらえます。会社かいしゃは、日本人にほんじんと　外国人がいこくじんに、おなじように　お金かねを　しはらう　必要ひつようが　あります。
• こどもの　学校がっこうが　おやすみに　なったとき、「年次有給休暇ねんじゆうきゅうきゅうか」を　使つかって　仕事しごとを　やすめます。「年次有給休暇ねんじゆうきゅうきゅうか」は、年ねんに　何日なんにちか　ある、給料きゅうりょうが　もらえる　おやすみのことです。
• 会社かいしゃは、会社かいしゃで　働はたらく人ひとの　しごとが　なくならないように　国くにから　助成金じょせいきんという　お金かねを　もらえます。この　お金かねは、外国人がいこくじんのためにも　つかえます。
• 解雇かいこは、会社かいしゃが　その　会社かいしゃで　働はたらいている人を　やめさせることです。会社かいしゃが　「会社かいしゃを　やめて　ください」と　言いうときは、ルールを　守まもらなければ　なりません。このルールは、日本人にほんじんも外国人がいこくじんも　おなじルールです。

あなたが　働はたらいている　会社かいしゃが、これらの　ルールを　守まもっていない　ときは、相談そうだんしましょう。相談そうだんできるところを　紹介しょうかいします。

こんなことで　困（こま）っていませんか？

もし、日本人の　働はたらいている人ひとと　ちがうことを　言いわれたり、仕事しごとのことで　困こまっていたら、相談そうだんすることが　できます。

どんなことが　理由りゆうで　困こまっていますか。

①　会社かいしゃのことや　仕事しごとのことで　困こまっています。でも、どこに　相談そうだんしたら　いいか　わかりません。
　→　労働局ろうどうきょくに　相談そうだんできます。さいしょに、（1）か（2）のコールセンターに　電話でんわします。

② 「休業手当きゅうぎょうてあて」や「年次有給休暇ねんじゆうきゅうきゅうか」などの　やすむときに　会社かいしゃが　くれる　お金かねについて／「解雇かいこ（会社かいしゃを　やめさせること）」について／給料きゅうりょうや　労働時間ろうどうじかん（はたらく　じかん）、労働条件ろうどうじょうけん（はたらく　ときの　ルールや　やくそく）について　相談そうだんしたいです。
　→　労働基準監督署ろうどうきじゅんかんとくしょに　相談そうだんできます。さいしょに、（1）か（2）のコールセンターに　電話でんわします。

③　仕事しごとの　探さがしかたについて　知しりたいです。／仕事しごとを　紹介しょうかいして　ほしいです。／仕事しごとを　やめたので　雇用保険こようほけんという　お金かねを　もらいたいです。
　→　ハローワークに　相談そうだんできます。

電話（でんわ）で　相談（そうだん）できます

なにか　こまったことが　あったら、さいしょに　相談そうだんするところを　紹介しょうかいします。

（1）外国人労働者向相談（がいこくじんろうどうしゃむけそうだん）ダイヤル

いろいろな　国くにの　ことばで　相談そうだんできます。

働はたらくときの　ルールや　法律ほうりつについて　紹介しょうかいしてくれます。ほかの　相談そうだんできるところも　教おしえてくれます。

※ 家いえの　電話でんわで　電話でんわすると、3ぷんで　8.5円えん　お金かねが　かかります。携帯電話けいたいでんわで　電話でんわすると、3ぷんで　10円えん　お金かねが　かかります。
※年末年始ねんまつねんし（いちねんの　さいしょと　さいご：12/29～1/3）は　おやすみします。

5/11：相談（そうだん）できる　ことばが　増（ふ）えました。相談（そうだん）できる　曜日（ようび）が　すこし　変（か）わりました。
※ コロナウイルスの　病気（びょうき）が　理由（りゆう）で、電話（でんわ）が　つながりにくいです。電話（でんわ）を　かけても　つながらなかったら：　①しばらく　あとで　もう一度（いちど）　電話（でんわ）して　ください。　②ほかの　日（ひ）に　もう一度（いちど）　電話（でんわ）して　ください。

ことば	あいている日（ひ）	相談（そうだん）できる 時間（じかん）	電話番号（でんわばんごう）
英語（えいご）	月（げつ）～金（きん）	午前（ごぜん）10時（じ）～午後（ごご）3時（じ） （お昼（ひる）の　12時（じ）～午後（ごご）1時（じ）は　おやすみです）	0570-001701
中国語（ちゅうごくご）			0570-001702
ポルトガル語（ご）			0570-001703
スペイン語（ご）			0570-001704
タガログ語（ご）	火（か）、水（すい）、木（もく）、金（きん）		0570-001705
ベトナム語（ご）	月（げつ）～金（きん）		0570-001706
ミャンマー語（ご）	月（げつ）、水すい		0570-001707
ネパール語（ご）	火（か）、木（もく）		0570-001708
韓国語（かんこくご）	月（げつ）、木（もく）、金（きん）		0570-001709
タイ語（ご）	水（すい）		0570-001712
インドネシア語（ご）			0570-001715
カンボジア語（ご） （クメール語（ご））			0570-001716
モンゴル語（ご）	木（もく）		0570-001718

（2）労働条件相談（ろうどうじょうけんそうだん）ほっとライン

こんなとき　つかって　ください。

• （1）の「外国人労働者向がいこくじんろうどうしゃむけ相談そうだんダイヤル」が　おやすみの　とき
• 労働局ろうどうきょく　労働基準監督署ろうどうきじゅんかんとくしょが　おやすみの　とき
• 土曜日どようび・日曜日にちようび・祝日しゅくじつ

日本にほんの　どこからでも　お金かねは　かかりません。働はたらくときの　ルールや　法律について　教えて　くれます。

※携帯電話けいたいでんわでも　相談そうだんできます。
※年末年始ねんまつねんし（いちねんの　さいしょと　さいご：12/29～1/3）は　おやすみします。

5/11：相談（そうだん）できる　ことばが　増（ふ）えました。電話番号（でんわばんごう）が　変（か）わりました。

ことば	あいている日（ひ）	相談（そうだん）できる　時間（じかん）	電話番号（でんわばんごう）
日本語（にほんご）	月（げつ）～日（にち）（毎日（まいにち））	平日（へいじつ）午後（ごご）5時（じ）～午後（ごご）10時（じ） 土（ど）日（にち）・祝日（しゅくじつ）午前（ごぜん）9時（じ）～午後（ごご）9時（じ）	0120-811-610
英語（えいご）			0120-531-401
中国語（ちゅうごくご）			0120-531-402
ポルトガル語（ご）			0120-531-403
スペイン語（ご）	火（か）、木（もく）、金（きん）、土（ど）		0120-531-404
タガログ語（ご）	火（か）、水（すい）、土（ど）		0120-531-405
ベトナム語（ご）	水（すい）、金（きん）、土（ど）		0120-531-406
ミャンマー語（ご）	水（すい）、日（にち）		0120-531-407
ネパール語（ご）			0120-531-408
韓国語（かんこくご）	木（もく）、日（にち）		0120-613-801
タイ語（ご）			0120-613-802
インドネシア語（ご）			0120-613-803
カンボジア語（ご） （クメール語（ご））	月（げつ）、土（ど）		0120-613-804
モンゴル語（ご）			0120-613-805

労働局（ろうどうきょく）や　労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）に　相談（そうだん）することも　できます

コールセンターの　ほかにも、「労働局ろうどうきょく」や　「労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）」に　相談そうだんすることも　できます。
東京都とうきょうと、神奈川県かながわけん、埼玉県さいたまけん、千葉県ちばけんでは、いろいろな　国（くに）の　ことばで　相談（そうだん）できる　ところがあります。

5/11：相談（そうだん）できる　ことばや　時間（じかん）について、新（あたら）しい　情報（じょうほう）になりました。「外国人（がいこくじん）労働者（ろうどうしゃ）相談（そうだん）コーナー（働（はたら）いてる　外国人（がいこくじん）が　相談（そうだん）できるところ）」の　電話番号（でんわばんごう）を　書（か）きました。

「相談（そうだん）できるところ」の　リンクを　クリックして　ください。Google MAPのページに　変（か）わります。そこで、相談（そうだん）できるところの　住所（じゅうしょ）を　見（み）られます。
でも、緊急事態宣言（きんきゅうじたいせんげん）が　出（で）ている　ときは、電話（でんわ）で　相談（そうだん）して　ください。コロナウイルスの　病気（びょうき）の人（ひと）を　増（ふ）やさないためです。
緊急事態宣言（きんきゅうじたいせんげん）が　終（お）わった後（あと）も、行（い）く前（まえ）に　電話（でんわ）して　ください。相談（そうだん）する　日（ひ）にちと　時間（じかん）を　予約（よやく）してから　行（い）って　ください。

東京都（とうきょうと）

相談（そうだん）できるところ	ことば	あいている日（ひ）	相談（そうだん）できる時間（じかん）	電話番号（でんわばんごう）
東京（とうきょう）労働局（ろうどうきょく） 労働基準部（ろうどうきじゅんぶ） 監督課（かんとくか） (建物（たてもの）の13階（かい）)	英語（えいご）	月（げつ）、金（きん）	午前（ごぜん）10時（じ）～午後（ごご）4時（じ） （お昼（ひる）の　12時（じ）～午後（ごご）1時（じ）は　おやすみです）	03-3816-2135
	中国語（ちゅうごくご）	月（げつ）、火（か）
	タガログ語（ご）	水（すい）、金（きん）
	ベトナム語（ご）	火（か）、金（きん）
	ネパール語（ご）	木（もく）
	カンボジア語（ご） （クメール語（ご））	水（すい）
	モンゴル語（ご）	木（もく）
新宿（しんじゅく） 労働基準（ろうどうきじゅん） 監督署（かんとくしょ） (建物（たてもの）の4階（かい）)	英語（えいご）	火（か）		03-5338-5582
	中国語（ちゅうごくご）	木（もく）
	ミャンマー語（ご）	月（げつ）
	韓国語（かんこくご）	月（げつ）、金（きん）
	タイ語（ご）	水（すい）
	インドネシア語（ご）	水（すい）

神奈川県（かながわけん）

 

相談（そうだん）できるところ	ことば	あいている日（ひ）	相談（そうだん）できる時間（じかん）	電話番号（でんわばんごう）
神奈川かながわ労働局ろうどうきょく労働基準部ろうどうきじゅんぶ監督課かんとくか (建物（たてもの）の8階（かい）)	英語（えいご）	月（げつ）	午前（ごぜん）9時（じ）～午後（ごご）4時（じ） （お昼（ひる）の　12時（じ）～午後（ごご）1時（じ）は 　おやすみです）	045-211-7351
	スペイン語（ご）	火（か）、木（もく）
	ポルトガル語（ご）	水（すい）、金（きん）
厚木（あつぎ）労働基準（ろうどうきじゅん）監督署（かんとくしょ） (建物（たてもの）の5階（かい）)	スペイン語（ご）	月（げつ）、水（すい）、金（きん）	午前（ごぜん）9時（じ）30分（ぷん） ～ 午後（ごご）4時（じ）30分（ぷん） （お昼（ひる）の　12時（じ）～午後（ごご）1時（じ）は 　おやすみです）	046-401-1641
	ポルトガル語（ご）

埼玉県（さいたまけん）

相談（そうだん）できるところ	ことば	あいている日（ひ）	相談（そうだん）できる時間（じかん）	電話番号（でんわばんごう）
埼玉さいたま労働局ろうどうきょく労働基準部ろうどうきじゅんぶ監督課かんとくか (建物（たてもの）の15階（かい）)	英語（えいご）	火（か）、水（すい）、木（もく）、金（きん）	午前（ごぜん）9時（じ） ～ 午後（ごご）4時（じ）30分（ぷん） （お昼（ひる）の　12時（じ）～午後（ごご）1時（じ）は 　おやすみです）	048-816-3596
	中国語（ちゅうごくご）	月（げつ）、火（か）、水（すい）、木（もく）		048-816-3597
	ベトナム語（ご）	月（げつ）、火（か）、木（もく）、金（きん）		048-816-3598

千葉県（ちばけん）

相談（そうだん）できるところ	ことば	あいている日（ひ）	相談（そうだん）できる時間（じかん）	電話番号（でんわばんごう）
千葉（ちば）労働局（ろうどうきょく）労働基準部（ろうどうきじゅんぶ）監督課（かんとくか）	英語（えいご）	火（か）、木（もく）	午前（ごぜん）9時（じ）30分（ぷん） ～ 午後（ごご）5時（じ）	043-221-2304
船橋（ふなばし）労働基準（ろうどうきじゅん）監督署（かんとくしょ）	中国語（ちゅうごくご）	月（げつ）、木（もく）		047-431-0182
柏（かしわ）労働基準（ろうどうきじゅん）監督署（かんとくしょ）	ベトナム語（ご）	火（か）、木（もく）		04-7163-0246

次つぎの　サイトでも　いろいろな　おしらせや　紹介しょうかいを　みられます。

外国人の皆さんへ（新型コロナウイルス感染症に関する情報） | 厚生労働省
相談機関のご紹介(Advisor for Foreign Workers Section)｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省