日本政府開放申請「休業支援金」

若閣下所屬的公司不提供停工補貼[日語:休業手当],您可向日本政府申請「休業支援金」

即便是因為新冠病毒疫情而導致公司停業,卻無法獲得任何相關的停工補貼?日本政府現會直接向由於公司業績下降等經營狀況惡化的情況下,而無法獲得停工補貼的人士,提供名為「休業支援金」的補貼

有關「休業支援金」的詳情,請瀏覽說明制度概要的傳單及參考本文記載的內容。

「休業支援金」已於7 月10日起開放申請。目前暫僅接受郵寄申請,但有計劃在稍後開放線上申請,本文會在該計劃正式實施後,更新有關資訊。

※請注意申請人須沿用初次申請時的申請方式,遞交其後的申請。例:

  • 初次申請 → 郵寄方式
  • 第二次及其後的申請 → 郵寄方式

申請資格

申請人必須同時滿足以下2個條件:

  1. 在中小型企業工作
  2. 雇主/公司不提供任何停工補貼

雖然實際上對申請資格還有更多的要求,但基本上能滿足上述2個條件的,就可以申請。
另外,與一般的工作補貼不同,就算沒有參加在職保險的工讀生或一般兼職的打工族,也可用「給付金」的名義申請該補貼。

※ 何謂中小型企業?
  • 批發業:資金不超過1億日元 或 在職員工人數不多於100人
  • 服務業:資金不超過5000萬日元 或 在職員工人數不多於100人
  • 零售業(包括餐飲業):資金不超過5000萬日元 或   在職員工人數不多於50人
  • 其他產業:資金不超過3億日元 或 在職員工人數不多於300人

補貼期限

【由2020年4月1日起至9月30日止】

在此期間,如果閣下所屬的公司因受新冠病毒疫情影響而停業,但公司在停業期間沒有向員工提供任何停工補貼的話,您就可以向政府申請「休業支援金」。

停工天數:由公司提出強制休假的那天開始算起,當中不包括任何因個人需要(例如育兒假等)、或其他非公司強制要求執行的休假日

支付金額

補貼支付額為申請人於停工前工資的80%, 但每月的支付上限不超過33萬日元

即便沒有參加在職保儉,有關部門也會按照同樣的基準提供補貼,亦即支付合資格的申請人於停工前的工資的80%。

※ 在受僱於多家公司、並同時被超過一家公司要求停工的情況下,也可以申請「休業支援金」,但申請人須因應每家受僱公司的情況,分別提交相應數量的申請

申請方法

本文僅說明由申請人本人在郵寄申請時,需要準備的文件和注意事項。

  1. 從政府網站下載「支給申請書」「支給要件確認書」,並填妥表格中的必要事項。
  2. 準備申請人的身分證明影本、用作「休業支援金」轉帳收款的銀行帳戶證明影本、以及停工期前或停工期中的收入證明影本
  3. 把上述1和2的文件妥善放進信封內,以郵寄方式寄出申請
  4. 所屬都道府縣的勞動局審查申請內容,決定是否受理申請。
  5. 通知申請人有關審查的結果(支付/不支付補貼)。若結果為同意支付補貼,有關部門會將「休業支援金」的補貼金額轉帳到申請人的銀行帳戶

填寫申請文件時的注意事項

在申請「休業支援金」時,申請人可於厚生勞動省網站下載「支給申請書」和「支給要件確認書」,並必須填妥該2張表格。

※請用A4尺寸紙張打印有關申請表格。
另外,如果無法在線上閱覽,也可從Hello Work處獲得已打印好的相關內容。

「支給申請書」:用作申請「休業支援金」的表格,申請人須在表格內填寫有關本人、其雇主和停業期等資料。

「支給要件確認書」:用作確認申請資格及一切所需的申請證明文件,另外部分需由雇主/公司方填寫。

有關具體的表格內容,將在接著的部分作更詳細說明。

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